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2019-10-18 05:25 来源:长江网

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他认为,要实现质量的提升、品质的革命,迫切需要推动技能人才培养的“三个转变”:从一般的技术工人向“智慧蓝领”转变,从单一型技能人才向复合型技能人才转变,从生产型技能人才向创新型技能人才转变。在人才政策中,不能单纯只看到优惠政策。

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  在企业引才用人方面,支持“高薪引高人”。

  我省根据全省高校事业统计数据,按照各高校34周岁及以下专任教师总数的1%与34周岁以下博士总数的5%之和,及各高校自然科学类和人文社科类学术水平与学科结构情况,确定各高校自然科学类和人文社科类建议推荐人选数量。”刘东回忆,在IEEE成员中,有很多成员来自欧洲、美国和日本大企业,要想控制最后的结果达到“两个75%”,不仅需要用多国语言进行沟通,还要找到关键人物,并说服他们投上一票,最终达到IEEE要求的两个75%。

  (记者胡浩孙奕余晓洁)

  “高校国内本土人才一般都缺少头衔,在人才项目申报、职称晋级方面都没有绿色通道,工资待遇、实验室条件配备也远低于海外引进人才,这在一定程度上制约国内人才的发展。

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最严水资源管理制度落实情况考核启动

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”袁承业回顾自己的科研生涯时曾说。

2019-10-1804:57  来源:人民网-人民日报
 

  本报北京5月5日电  (记者王浩)近日,水利部会同发改委等9部门组成考核工作组,展开对各省区市2016年度落实最严格水资源管理制度情况的考核。今年增加万元国内生产总值用水量降幅、重要水功能区污染物总量减排量两个指标及河长制度建设情况等考核内容。

  此次考核规定,出现以下3类情况实行“一票否决”:存在报送考核数据资料弄虚作假;重要饮用水水源地发生水污染事件应对不力,严重影响供水安全;违反相关法律法规,不执行水量调度计划,情节严重等,年度结果为不合格。考核结果经国务院审定后向社会公告,报送中组部作为干部考评的重要依据,水利部将其作为安排各省水利建设投资的重要因素。

  据介绍,此次考核在评分内容和指标上进一步精简,突出水资源管理、日常监督检查、部门分工协作和落实政府责任等要求。在评分方法上更具可操作性,“红线”指标达到考核目标要求,该项指标分值得满分,否则不得分。针对南北方确定不同的评分指标或标准,体现差异化管理。


  《 人民日报 》( 2019-10-18 02 版)
(责编:冯粒、袁勃)
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